Als selbstständige Person ist es nicht leicht, sich aus seinem, meist über Jahrzehnte, aufgebauten Lebens­werk zurück­zuziehen und dieses an eine Nachfolge zu über­geben. Umso beruhigender ist es, wenn das Unternehmen im Familienbesitz bleibt. Vielleicht ist ein jüngeres Familienmitglied bereits länger im Betrieb involviert und Sie kennen seine oder ihre Stärken und Schwächen. Sie entscheiden, wann Sie die Verantwortung über­geben. Je nach Vertrag und Absprache haben Sie zudem die Möglichkeit, auch nach Ihrem Ausscheiden Einfluss zu nehmen.

Nicht immer kommt eine Nachfolge innerhalb der Familie infrage. Beispielsweise wenn der Nachwuchs andere berufliche Interessen verfolgt. Kompetente Mitarbeiter, Geschäftspartner oder externe Führungskräfte kommen dann als Nachfolger in Betracht. Auch ein engagierter Existenzgründer kann als neuer Eigentümer geeignet sein. Schauen Sie sich auch in der Unternehmensbörse nexxt-change um.

Darüber hinaus arbeiten wir mit professionellen Partnern zusammen, die Sie von der Erstberatung, der Suche nach einem geeigneten Nachfolger und der Erstellung einer Unternehmenspräsentation bis hin zu den Verkaufsverhandlungen begleiten. Für kleinere Unternehmen mit einem Umsatz bis etwa 3 Mio. Euro ist die Carl Finance GmbH der richtige Ansprechpartner. Suchen Sie nach einem Nachfolger für Ihr Unternehmen mit einem Umsatz ab 3 Mio. Euro steht Ihnen unser Partner Companylinks GmbH mit einem umfangreichen Netzwerk zur Verfügung. Sprechen Sie uns gern dazu an. Unsere Firmenkundenberater stehen Ihnen gern beratend zur Seite.

Der Vorteil bei einem Unternehmensverkauf: Sie ziehen einen klaren Schlussstrich. Ihr Leben richtet sich nicht länger nach Ihrem Betrieb aus – Sie können sich neu orientieren. Mit dem Geld, das Sie durch den Verkauf Ihres Unternehmens erzielen, können Sie für Ihr Alter vorsorgen und sich den einen oder anderen Wunsch erfüllen.

Häufig ist nicht das höchste Kaufangebot für die Auswahl eines Käufers entscheidend. Vielen Inhabern sind Aspekte wie Standort- oder Arbeitsplatzgarantie für die Belegschaft wichtige Aspekte. Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei Ihrem Unternehmensverkauf. Sprechen Sie uns an!

Angenommen, Sie haben eine Nachfolge gefunden. Diese verfügt aber noch nicht über genügend Kapital, um das Unter­nehmen zu über­nehmen. In diesem Fall bietet sich eine Verpachtung als Übergangs­lösung an. Bei dieser Variante werden Management und Eigentum getrennt. Das Unternehmen bleibt weiterhin in Ihrem Besitz. Sie fahren weiter Erträge ein, ohne aktiv am Geschäfts­leben teilzu­nehmen. Die Haftungen beider Parteien werden im Pacht­vertrag klar geregelt. Der Pacht­vertrag sollte lang­fristig ausgelegt sein – zum Beispiel über zehn Jahre.

Für den Fall, dass Ihnen etwas zustößt, ist es wichtig, dass die Nachfolge klar geregelt ist. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kinder das Unter­nehmen weiter­führen, legen Sie dies unbedingt schriftlich fest. Andern­falls greift die gesetz­liche Erb­folge. Diese schreibt unter Umständen eine Lösung vor, die weniger vorteil­haft ist. Bewahren Sie das Testament oder den Erb­vertrag bei einem Notar oder dem zuständigen Amts­gericht auf. Zudem ist ein Notfall­ordner mit allen wichtigen Informationen sinnvoll.

Eine weitere Möglich­keit, Ihr Lebens­werk zu sichern, ist Ihr Unter­nehmen in eine Stiftung einzu­bringen. Sie können Ihre Ideale vertreten, indem Sie die sozialen, wissen­schaftlichen oder gemein­nützigen Ziele der Stiftung definieren. Ihr soziales Engagement wird unter­mauert und gleich­zeitig profitieren Sie von steuer­lichen Vorteilen.